澳门室内赌场 首期红领CEO“蕴蓝日记”推出!丨蔚蓝日志

2020-01-10 18:09:01 1503次浏览

导读:   正和岛智库“蔚蓝方法100”公众号,2017年推出“蔚蓝日志”栏目,寻找中国商界的100位企业思想家,走进彼此的内心,让我们于凛冬之际,互相温暖彼此、提升彼此,照亮彼此。序 #蕴蓝日记# 过去的一年,我几乎生活“在云端”。逆向思维应该是,从采购端实现优质低成本,为业务部门创造利润打下坚实的基础,间接成为利润单元。

澳门室内赌场 首期红领CEO“蕴蓝日记”推出!丨蔚蓝日志

澳门室内赌场,原创:蔚蓝方法100

专栏:蔚蓝日志 - 蕴蓝日记

题记:

茨威格在《人类群星闪耀时》中,留下了一句著名金句:“一个人生命中的最大幸运,莫过于在他年富力强时,发现了自己的人生使命。”愿我们每一个人都不负此生。

作为企业家,作为公众人物,当他站在高处时,不仅仅要收获金钱与荣誉,对社会生活的参与度与责任感,更需要的是良知的维护与方向的指引。

正和岛智库“蔚蓝方法100”公众号,2017年推出“蔚蓝日志”栏目,寻找中国商界的100位企业思想家,走进彼此的内心,让我们于凛冬之际,互相温暖彼此、提升彼此,照亮彼此。

序 #蕴蓝日记#

过去的一年,我几乎生活“在云端”。作为女儿,自从接了爸爸的班之后,更加直观的感受到父亲做一个公众公司造福社会与员工的决心!作为我特殊的身份与地位,我想说:无条件全力支持,让人生过得真正有意义!

我敬佩那些一面哭泣一面追求的人,也一直在争取做一个智慧、上进与正能量的人。作为“大宝”和“小奶酪”的母亲,虽然我没有足够的时间陪他们,但是我需要用实际行动告诉他们:什么是责任,什么是爱,什么是幸福,什么是坚强,什么样的人生值得追求……我的人生若不精彩,如何养育出精彩人生的宝宝们呢?!

上一个五年结束了,新的五年计划开始,时代变化的太快了,昨天的经验今天就不适用了。不敢自以为是,只能踏下心来,认真学习研究实践。从今天开始,每日试着写点管理日记。鞭笞自己的同时也与大家共享,希望我们共同进步!

☞#蕴蓝日记#第一期

1. 采购创造财富

今天上午接待了一位朋友,也是合作了十多年的供应商,其中聊到了企业采购的话题,我们一致认为采购与供应的关系应该逆转……

传统思维里采购部是花钱部门,是非利润单元。逆向思维应该是,从采购端实现优质低成本,为业务部门创造利润打下坚实的基础,间接成为利润单元。

传统思维里采购人员是大爷,供应商是孙子;而逆向思维是,角色互换,采购人员伺候好优质供应商,做好“供给侧”,以最优价格获得最优原料,创造出最优产品。至于创造财富,就顺其自然啦!

问一下酷特的供应部:如果以后每位供应商都被我们发自内心的尊敬与无间的合作,我们公司会变成什么样呢?

2. 制度的灰度&顾客的满意度

今天客服组在每日例会里提到客户投诉问题,生产表示他们的生产误差都在规定范围之内,采购声称他们采购的面料缩率在合格规定内,客服表示对客户的量体数据准确。我笑了:“看样子是客户的问题了。“”所有的人都沉默了。

实际上每个人都清楚让客户满意是我们的目标,所有的制度都是以客户满意为源点制定的,但是制度不是万能的,它是有灰度的,有时候对灰度的把控是否到位是决定一些客户是否满意的关键点。优秀员工会利用制度的灰度让客户更满意,不合格的员工会借助制度的灰度逃避责任。

酷特的小伙伴们,你的工作制度有灰度吗?你们思考过如何正向的利用制度的灰度达到顾客的满意吗?

3. 创业、合伙人、平台

今天一位创业者朋友跟我抱怨说,他的合伙人在团队中耍心眼占便宜,关键时刻没担当……其实我个人非常赞成通过创业来挑战自己,只是一定要做好选择:

一、平台的选择。

创业不一定选择从零开始,一个好的平台可以让创业事半功倍。

二、合伙人的选择。

选择合伙人除了专业能力外至少需要看以下几点:首先有没有创业的决心--all in,是否有勇气拿出全部家当投入创业;其次,是否有担当,做到输赢与共;最后,是否有成功的经验,其成功的经验主要是靠自己的能力还是靠所在平台或公司的支撑。

酷特小伙伴们,公司2017年将会给大家搭建一个令人激动的创业创新平台,有这方面想法的小伙伴们,你们准备好all in 了吗?

4. 论董事长的“坏脾气”

台湾中天电视台采访父亲时,记者问:您如何评价您的女儿的?父亲说,我对我的女儿非常满意……把我表扬了一通。这个消息我知道后感到非常惊讶。事实上从小到大父亲几乎没有当面表扬过我。父亲性格直接,爱憎分明,对自己和周围的人都非常严苛。

父亲每天早晨7点钟准时跟高管开早餐会,八点正时上班,每年父亲都是最后一个离开公司。因为很少参加社交活动,父亲的时间都放在工作上面,公司的老员工都清楚,父亲喜欢思考,说话直接,易伤人,无法容忍愚蠢的行为和思维。

我在公司工作了十多年,经历了从不适应到反抗到接纳三个阶段,十年下来,我本人发生了不少的变化。一,脸皮厚了很多。从以前见到流浪小狗小猫都会掉眼泪到能比较坦然面对善意的或者恶意的指责和批评。二,永不放弃。这方面我认为有dna的因素,也与这十多年无数次被否定无数次再次证明自己的环境相关。三,潜能的挖掘,我惊喜的发现,自己的一些潜能在被挖掘与释放,我越来越有抱负,我发现自己可以做得更多更好,这从某种意义上给了我很多自信。回头看这十多年来,父亲给我最大的财富就是他的以身作则和严厉的要求。

今天是2016年的最后一天,我想跟酷特智能的小伙伴们说,让我们珍惜这个“坏脾气”的老人家,他是我们当之无愧的领路人。2017年酷特智能将一如既往的紧张与繁忙,因为酷特智能还很年轻,我们也还年轻,我们一起在董事长的带领下,在为社会为公司做出巨大贡献的同时,也实现个人能力与价值的增长,为人类全新的工业文明贡献出自己的力量!最后祝大家元旦快乐,心想事成,2017必胜!

5. 工作推进的四步骤

昨晚收到的工作报告中显示两项工作落后。今晚分享一个工作推进四步骤给相关负责人,期待有帮助。

一、凡事明确任务;二、凡事明确负责人;三、凡事明确时间节点;四、凡事跟踪结果有奖有惩。

如果只做了一和二,效果跟没有做一样。如果安排了前三项,最多达到一半的效果。只有四项都安排了,才有可能有好的效果。 酷特的相关负责人们,你们觉得呢?

6. 你没有你想象的那么重要

放假了,感觉对家人亏欠太多,计划好好陪陪家人。结果一天下来我只为大家做了饭和煎了我自己的药:大宝做完作业、弹琴、玩游戏、看动画片;二宝沉浸在自己的小汽车王国里;老公看碟、打游戏,逗逗大小宝。

刚开始以为自己会很忙,后来发现每个人都在忙,绝大部分时间都不需要我。突然意识到其实自己并没有想象的那么重要,适度的放手和正确的心态会让每个人都很开心放松。为自己的新发现开心。

2017,响应主席的号召,撸起袖子大干一场!

7. 工作交接看人品

今天一位离职的老员工想跟我借一笔钱,我拒绝了,因为他让我想起他在离职时给我造成的一系列困扰。我非常尊敬的一位青岛的领导曾对我说过:工作交接看人品,我很认同,我没有办法去说服自己帮助一个我内心已经认定人品不合格的人。

人生如戏,戏中我们会经历无数的人和事,分分合合,恩恩怨怨再正常不过,不可能都达到完美的结局。工作即是如此,每一份工作的离开都意味着新的开始,就如同你期待一个完美的开始一样,完美的结尾也是非常重要。

哈佛商学院教授伦 • 施莱辛格说过,“如何开始与如何结束,是任何职业关系中最为重要的部分”。但问题是,人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的“第一印象”,却很少考虑到“最后印象”。做事都要善始善终,当你对旧的工作像抛垃圾一样,相信我,在新的工作中你也不会得到宝藏。工作交接看人品,我相信你服务过的和正在服务的公司都需要,关键你的人生需要!

亲爱的酷特小伙伴们,诚信、品质、创新、服务是我们企业一贯的文化。董事长经常说,酷特智能取得今天的成绩就是做人的结果。我们一定要强烈的捍卫和延续我们的企业文化,做好人,做对社会有益的事,实现个人、企业和社会共创、共赢、共发展。

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